人才招聘

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  为激发广大员工的工作积极性,提高员工队伍的整体素质,形成富有生机和活力的企业用人机制。结合上市公司发展要求和业务开展需要,坚持以下四大原则:

 


 

1.  任人唯贤、德才兼备、坚持标准、宁缺勿滥的原则 
2.  公开、公平、公正的原则 
3.  员工参与的原则 
4.  强化岗位职责及目标、淡化级别,强化贡献的原则

 


 

合理配置企业人力资源,岗得其才、才得其用、能职匹配,探索符合自身特点、满足市场竞争要求的现代企业人力资源管理制度,形成适应上市公司跨越式发展的选人用人机制,提升企业整体竞争力。  

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